Êtes-vous sur le point de lancer votre propre entreprise ? Si vous cherchez à trouver le meilleur statut pour démarrer, vous devez connaître les différences entre le portage salarial et le SASU. Les deux statuts sont adaptés aux travailleurs indépendants, mais ils diffèrent en termes de protection sociale, de cotisations, de risques financiers et bien plus encore. Dans cet article, nous vous expliquons les avantages et les inconvénients de chaque statut pour vous aider à prendre une décision éclairée.

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Lancez-vous dans l’entrepreneuriat ? Il y a beaucoup à considérer, notamment le choix du statut juridique qui vous convient. Pour les travailleurs indépendants qui cherchent à se lancer dans le monde des affaires, le portage salarial et la SASU sont des options populaires. Mais quelles sont les différences entre ces deux statuts ? Dans cet article, nous allons comparer les avantages et les inconvénients du portage salarial et du SASU afin que vous puissiez prendre la meilleure décision pour votre entreprise.

Définitions portage salarial et SASU

Portage salarial : le portage salarial est une méthode de travail qui permet à un indépendant d’exercer son activité pour des clients tout en étant salarié d’une entreprise de portage salarial. Dans ce cadre, l’indépendant est considéré comme un salarié et bénéficie donc des protections sociales et fiscales associées à ce statut.

SASU : une SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est un statut juridique qui permet à une personne physique de créer sa propre entreprise. En tant que propriétaire unique, vous êtes responsable de toutes les décisions stratégiques et financières. Étant donné que la SASU est considérée comme une société distincte, elle offre une certaine protection personnelle à son propriétaire.

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Avantages et inconvénients

Avantages du portage salarial. Le portage salarial offre aux travailleurs indépendants une protection sociale complète et un soutien dans la gestion administrative et comptable. De plus, il est particulièrement flexible car il offre aux entrepreneurs la possibilité de choisir leurs clients et leurs projets sans avoir à garantir une durée minimale ou maximale.

Inconvénients du portage salarial. Le portage salarial implique des coûts supplémentaires, notamment des frais liés à l’entrée en portage ou au versement des cotisations sociales et fiscales. De plus, les choix clients peuvent être limités par certaines clauses ajoutées aux contrats.

Avantages de la SASU. En optant pour une SASU, vous bénéficiez d’une plus grande liberté pour entreprendre. Vous avez également la possibilité de lever des fonds pour financer votre activité et votre responsabilité personnelle est limitée (vous ne serez pas tenu responsable des dettes contractuelles ou du capital social).

Inconvénients de la SASU. Fondamentalement, le principal inconvénient du SASU est que vous êtes responsable de toute la gestion administrative et comptable de votre entreprise. Vous êtes également exposé aux risques financiers liés à votre activité.

Comparaison des statuts : SASU ou portage salarial

Comparaison des statuts juridiques. La principale différence entre le portage salarial et le SASU réside dans le fait que le premier est un contrat de travail réglementé alors que le second implique la création d’une entité juridique distincte. Cette distinction n’est pas sans conséquence car elle signifie que vous allez devoir respecter certaines obligations lorsque vous optez pour l’un ou l’autre statut.

Comparaison des charges sociales et fiscales. Dans le cadre du portage salarial, vous payez des cotisations sociales telles que la Sécurité Sociale, les Allocations Familiales et la CSG/CRDS tandis que dans le cadre du SASU, vous payez principalement les impôts sur les sociétés (IS) et la TVA si votre chiffres d’affaires annuel excède les seuils prédéfinis.

Comparaison des risques financiers. En tant que salarié du portage salarial, vous n’êtes pas personnellement responsable des dettes ou du capital social. En optant pour une SASU, vous êtes personnellement responsable du capital social initial ainsi que des dettes contractuelles ou autres découlant de votre activité.

Pour conclure sur les différences des deux statuts

Le portage salarial et la SASU sont tous deux adaptés aux travailleurs indépendants qui cherchent à se lancer dans l’entrepreneuriat. Cependant, ils comportent chacun des avantages et des inconvénients distincts qui doivent être pris en compte avant de prendre une décision. Comme résumé ci-dessus, le principal avantage du portage salarial réside dans la protection sociale qu’il offre alors que celui de la SASU est sa liberté accrue pour prendre des décisions stratégiques. Lorsque vous choisissez votre meilleur statut juridique, il est recommandé également de faire appel à un expert afin d’obtenir une bonne compréhension des différences et implications associés à chaque statut.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est une alternative professionnelle au croisement des mondes de l’emploi salarié et du travail indépendant. Le consultant, également appelé salarié porté, est un professionnel indépendant. Doté d’un haut niveau d’expertise, il souhaite exercer son activité en toute autonomie. Le consultant n’est pas dénué d’un statut salarié, il bénéficie des avantages afférents à ce dernier comme l’assurance chômage ou la couverture sociale, grâce à son lien de subordination avec une entreprise de portage salarial.

L’entreprise de portage salarial tient un rôle pivot. Elle se charge principalement de gérer les formalités administratives, de facturer le client de l’expert et de rémunérer ce dernier sur la base d’un pourcentage convenu. Un contrat de travail est conclu entre l’entreprise de portage salarial et le consultant, garantissant le respect des normes du droit du travail.

L’entreprise cliente, quant à elle, a recours au salarié porté pour une mission spécifique. Son intérêt premier est d’opter pour une solution flexible et efficace, lui évitant les contraintes d’une embauche classique. Le salarié porté apporte ses compétences et sa valeur ajoutée sans nécessiter un investissement trop conséquent. Si vous hésitez encore, lisez les avantages au portage salarial vs sasu sur ce site.

En scrutant ces mécanismes, le portage salarial apparaît comme un choix judicieux pour le professionnel désireux de conjuguer indépendance et sécurité. Le portage salarial offre donc une solution moderne aux défis du monde de l’emploi d’aujourd’hui.